Vedeli ste, že...

Jedna z veľmi dôležitých oblastí pre zamestnávateľa je rozvoj a vzdelávanie zamestnancov.  Tu je našich 5 dôvodov, prečo by sa každý zamestnávateľ mal práve na túto oblasť zamerať:  

• Zvyšovanie produktivity a efektívnosti

Zamestnanci, ktorí majú prístup k školeniam a vzdelávaniu, môžu zlepšiť svoje zručnosti a vedomosti, čo vedie k vyššej produktivite a efektívnosti pri práci.

• Zlepšenie kvality práce

Zamestnanci, ktorí sú lepšie a odbornejšie vzdelaní, môžu poskytovať kvalitnejšiu prácu a zlepšiť celkovú kvalitu produktov alebo služieb, ktoré zamestnávateľ ponúka.

• Zvýšenie lojality a spokojnosti zamestnancov

Zamestnanci, ktorí vidia, že ich zamestnávateľ sa zaujíma o ich rozvoj a vzdelávanie, sú často lojálnejší a spokojnejší s prácou.

• Znižovanie fluktuácie zamestnancov

Keď zamestnávateľ investuje do rozvoja a vzdelávania zamestnancov, tí majú tendenciu ostať dlhšie v práci a menej sa sťahujú do iných spoločností.

• Prispôsobenie sa rýchlo meniacim sa podmienkam

Vzdelávanie zamestnancov pomáha zamestnávateľom prispôsobiť sa rýchlo meniacim sa podmienkam a novým technológiám v oblasti, v ktorej podnikajú.

Tím HRQ