Výběr a vyhledávání kandidátů

Tato divize se specializuje na vyhledání a výběr vhodných kandidátů na různé typy pozic, od administrativních pozic, specialistů, přes nižší, střední a top management.

Poskytujeme také i jiné činnosti, úzce související s náborem – jako například Assessment Centra a testování kandidátů, které zvyšují úspěšnost vhodně vybraných kandidátů.

Recruitmet proces

• Selekce – výběr vhodných kandidátů
• Osobní pohovor – testování behaviorální a jazykové
• Hodnocení uchazeče – osobnostní, odborné zručnosti, kontrola referencí
• Pohovor u klienta – příprava, organizování pohovorů, asistence při pohovoru
• Zpětná vazba – výběr vhodných kandidátů, zamítnutí kandidátů
• Nástup kandidáta – nabídka, akceptace nabídky